توضیحات
پاورپوینت روابط فرد با سازمان و شخصیتهاي دشوار فصل 4 کتاب كاربرد روانشناسي در كار،سازمان و مديريت دكتر محمود ساعتچي
31 اسلاید
فصل4
روابط فرد با سازمان و شخصیتهاي دشوار
کتاب كاربرد روانشناسي در كار،سازمان و مديريت دكتر محمود ساعتچي
تعریف سازمان و انواع آن:
اثرات روانی سازمان بر افرادي که در سازمانها به کار اشتغال دارند موضوع مهمی میباشد.
مجموعه اي از افراد که براي تحقق اهدافی معین همکاري
می کنند (رضائیان، 1390(
گروهی از واحدها و افراد که برای رسيدن به هدفی مشترک با ضوابط و ارتباطهای مشخص با هم همکاری مي نمايند.
درهمه سازمانها از انسانها استفاده می شود وهمه آنها هدفمند بوده، از « تقسیم کار »بهره می گیرند.
یک تقسیم کار خوب، با در نظر گرفتن زنجیره هایی از اهداف، هدفهاي عملکردي هر سطح را به مثابه ابزاري براي دستیابی به هدفهاي عملکردي سطح بالاتر (غایتها) به کار می گیرد.
سازمانهاي موفق محصولات یا خدمت با ارزشی را به محیط خارجی خودارائه می کنند. در ازاي آن سعی می کنند با دریافت منابع اولیه مورد نیاز،عملیات خود را استمرار بخشند.
بسیاري از مشکلات سازمان ها از عمل متقابل و پیچیده سازمانهاي رسمی وغیررسمی ایجاد می شوند.